Cómo esta ejecutiva de Estée Lauder consiguió el puesto de directora ejecutiva de sus sueños mientras estaba embarazada

Cuando Nada Noman consiguió el trabajo de sus sueños como directora ejecutiva de Estée Lauder Cos., pocas horas después de descubrir que estaba embarazada, estaba emocionada y aterrorizada.

Recuerda el 28 de abril de 2022, el día en que recibió la oferta de trabajo: “Fueron dos sueños para mí que nunca esperé cumplir durante el mismo año, y mucho menos dentro del mismo período de 24 horas”. «Me sorprendió… y supe de inmediato que no iba a funcionar».

Nauman, que entonces tenía 44 años, se sometió a múltiples rondas de fertilización in vitro, o FIV, sin suerte. Cuando un cazatalentos se acercó a ella para proponerle una entrevista para un puesto vacante como nueva directora de seguridad de la información de Estée Lauder, ella dijo que no pensó dos veces en el momento o que el trabajo, con sede en Nueva York, requeriría muchos viajes desde su casa. En los angeles.

“He aceptado que será muy difícil quedar embarazada a mi edad y que quizá no esté a mi alcance”, añade Noman, que ahora tiene 46 años.

Hasta que vio aparecer dos tenues líneas azules en su prueba de embarazo casera nocturna.

Una de las primeras personas a las que Numan le dijo que estaba embarazada, además de sus médicos y su marido, fue su potencial nuevo jefe, Michael Smith, director de información de Estée Lauder.

“Le dije que tenía miedo, que tenía dudas sobre mi capacidad para hacer esto, pero que realmente quería este trabajo, y si no hubiera recibido esta noticia, la respuesta habría sido un rotundo sí”. dice el vicepresidente senior de Estée Lauder. «Sabía que sería un riesgo decírselo, pero decidí hacerlo para tener cierta transparencia, generar confianza entre nosotros y, con suerte, ayudarme a superar esta difícil decisión».

Los temores de Naamán no eran infundados. Aunque existen leyes que protegen a las mujeres embarazadas de la discriminación en el proceso de contratación y en el trabajo, incluida la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, que entró en vigor en junio pasado, la discriminación por embarazo sigue siendo común en los lugares de trabajo de todo Estados Unidos.

El 20% de las madres informaron haber sufrido discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, según una encuesta de Morning Consult de 2022 realizada a 2200 adultos.

Smith, la futura gerente de Noman, le aseguró que podía hacer ambas cosas: servir como directora de seguridad de la información y tomar licencia de maternidad cuando la necesitara, incluso si fuera durante su primer año en el trabajo.

“Me di cuenta de que tenía fe en mí, confiaba en que no solo podía hacer bien el trabajo, sino que también podía hacerlo durante el embarazo y estaba dispuesto a ajustar el cronograma y las expectativas del rol según fuera necesario”, recuerda Nauman. Acepté el trabajo y comencé en Estée Lauder el 1 de junio.

Noman, que trabajó de forma remota durante los últimos tres meses de su embarazo, decidió no contarles a la mayoría de sus compañeros de trabajo sobre su embarazo hasta que se acercara la fecha de parto.

«Quería que la gente entablara una relación conmigo y supiera que no me iría a ninguna parte pronto, así que cuando me fui de baja por maternidad, teníamos un plan y parecía lo más fluido posible», dice.

Sin embargo, Numan alertó a su asistente ejecutiva y directora de recursos humanos, quien, junto con Smith, ayudó a Numan a ajustar su agenda de viaje y establecer una oficina remota desde su casa en Los Ángeles.

Se fue de baja por maternidad en diciembre de 2022 y se tomó unos seis meses de descanso, regresando a trabajar en el verano de 2023 (Naman se negó a revelar su fecha de parto). Estée Lauder ofrece a los empleados corporativos de tiempo completo en los Estados Unidos hasta 20 semanas de licencia parental remunerada con su salario regular.

Para prepararse para la licencia de maternidad durante su primer año en la alta dirección, Numan creó lo que ella llama un “comité de autogestión” de líderes empresariales dentro de su departamento para tomar decisiones y liderar reuniones de equipo en su nombre. Coordinó con Smith para delegar algunas de sus tareas de nivel superior, como dirigir reuniones o manejar emergencias técnicas.

“Participé en dos reuniones importantes con nuestros altos directivos mientras estaba fuera, pero aparte de eso, estaba disfrutando el tiempo con mi esposo y nuestra hija”, dice Noman. «Contar con un sólido sistema de apoyo y un plan de juego claro con meses de anticipación ha marcado una gran diferencia».

Aunque Naamán le dijo a su posible empleador que estaba embarazada, no recomienda que otras mujeres embarazadas que buscan trabajo hagan lo mismo.

«No practico lo que predico, pero diría: ‘No hagas lo que yo hice porque es tu viaje y no debería afectar tu crecimiento profesional'», dice Nauman. «No le debes a nadie decirle si estás embarazada y, en última instancia, lo que quieres es una empresa que te apoye todo el tiempo, no que dé una primera impresión rápida basada en esa información».

En cambio, Nauman recomienda buscar señales claras de que una organización apoya a las empleadas embarazadas antes de comprometerse con un trabajo, ya sea leyendo sus políticas de licencia de maternidad, preguntando sobre opciones de trabajo flexibles o teniendo una conversación individual con un padre que trabaja. Empresa que pueda compartir su experiencia.

Desde que regresó a la alta dirección como madre primeriza, Nauman dice que ha tratado de fomentar un ambiente más flexible e inclusivo para los padres que trabajan en Estée Lauder, ya sea compartiendo consejos para padres con colegas o ajustando los plazos de los proyectos y los tiempos de reunión para los empleados con responsabilidades de cuidado. .

«Todos somos humanos y muchos de nosotros trabajamos desde nuestras casas o en la mesa de la cocina, y también jugamos con los niños, y tenemos que hacer que eso sea normal», dice Noman. «Crea un entorno más positivo y de apoyo y nos ayuda a hacer mejor nuestro trabajo».

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